En medio de las medidas de fuerza de la UOM, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria y las partes involucradas tendrán seis días para llegar a un acuerdo. La medida implica, por supuesto, que se levanten los paros programados y se retome la actividad con total normalidad, mientras se llevan a cabo las negociaciones. El gremio reclama un ajuste retroactivo del 10% a junio, más un aumento del 30% y un bono de $60.000.
Día de negociaciones La conciliación obligatoria fue oficializada por el Ministerio de Trabajo, a través de una disposición con fecha del 20 de julio. En el artículo 2° se da por iniciado un período de conciliación obligatoria por el término de seis días. Además, se determina que debe “retrotraerse la situación a la existente con anterioridad al inicio del conflicto y por el plazo de duración del presente procedimiento conciliatorio”, lo que implica el levantamiento de las medidas de fuerza. Por otro lado, en al artículo 4° se intima a la representación empresaria, durante el período y con los alcances dispuestos en el Artículo 2°, a “abstenerse de tomar represalias de cualquier tipo con el personal representado por la organización sindical y/o con cualquier otra persona”. La disposición convocó además a una audiencia presencial para el martes 25 de julio en la búsqueda de una solución para el conflicto.
